在百年德企上班是什么体验？

听说你是去年刚刚调过岗是吗？

是的，过去我主要是在办公室里做管理的工作，去年我回归了业务一线，是公司给了我更多元的发展空间，对我来说跳出舒适圈也算是一个挑战。

这也算福维克的一个特色吧，无论你是谁，只要你有想法，愿意上进，公司都是愿意和你沟通探讨，帮助员工在公司内找一个更适合的位置。

你刚毕业就加入福维克，等于是整个青春年华都和福维克在一起，你觉得这段经历对你最大的改变是什么？

福维克对我最大的影响就是学会坚持和包容。一家企业能够立足百年肯定也是有原因的，我看到的更多的是大家向着同一个目标前进，并且相信我们可以做到。

加入美善品团队后，我从一个刚开始连面团都揉不好的人，成为了现在的美食达人。

平时我和我儿子2个月才能见一次面，我们很少有共同生活的快乐，但是现在他每次看到我，都会缠着我和他一起做美食，小美成为了我们之间沟通的桥梁。

福维克对我的改变，不仅仅是工作上的，更多是让我学会生活，懂得生活。

职场历经20载，有没有什么事情，让你觉得暖心或感动？

我还是一个小业务员的时候吧，那天下着很大的雨，但我又需要出去跑客户，那天我的业绩也还没有完成，等回到楼上，我的主管看我衣服湿了，拿出一件新的衬衫让我换上。后来，天放晴了，生意也来了。

这件事情，我至今都一直记得，让我感受到福维克这个大家庭的温暖，平时相处的时候也能感受到同事们真的都把你当一家人。

即使是风雨中我们也携手共进，因为我们坚定地相信，只要我们和家人一起朝着目标前进，一定能够收获我们想要的。

你觉得加入福维克后你有什么改变？

福维克是一个很有魅力的企业，他让我意识到，原来螺丝钉也很重要！

哦？怎么说

我来到福维克之前，在另一家企业工作，那家公司以代工为主，目标就是利益最大化，所以我们只需要根据领导的指示，指哪打哪。

但福维克不同，福维克想要为用户带来更好的产品。因此即使你只是工厂流水线上的一颗螺丝钉，公司也会给你更好的培训，以及更多相互交流的机会。就像一艘巨舰，小小螺丝钉也是很重要的一个零件。

看来你是深有体会咯？

算是吧，我算是福维克进入中国市场发展后，比较早加入福维克的一批工程师。其实在当时，除了福维克我还有另外一个选择。

最终选择加入福维克，是因为总经理和领导层让我觉得，他们会给年轻人更多成长的机会。

后来也确实如此，我跟随技术团队走访德国工厂、法国工厂等，学习观摩先进的技术，公司从不会因为担心你带着技术走了而不让你去学习。

在福维克打磨14年至今，同样的，我也会以这样的心态去对待我现在的下属们，希望他们有一天和我一样能闯出自己的天地。

面对HR小姐姐，我还是有点方！

放宽心，这只是一次采访，不涉及考评的~哈哈哈哈，开个玩笑

那我们……还是切入正题吧！说说看加入福维克之后，你有哪些改变？

以前我们HR在别人眼里可能都是那种很严肃的，有一点无趣的形象。到了福维克之后，因为这边是比较自由开放的氛围，久而久之我也就放松下来了。

时间长了，我和以前的同事出去约饭，大家都说我闪闪发光，加入一个好的企业确实会让人状态变好。

自由开放的氛围是什么样的？可以具体说说吗？

作为一个企业的HR，我们也算是见证过员工百态了。

我看到有65%的美善品事业部分公司经理是从产品顾问成长起来的，15%是从可宝事业部成长上来的。另外还有一些产品顾问成长为后勤或其他部门的员工。

也就是说，其实公司并不会把你局限在你现在的岗位上，而是希望看到你更多的可能性，把你放在更适合你的位置上。

那是不是实习生也可以有更多元的发展呢？

肯定的，无论你是谁，只要你有好的想法，都可以随时和任何人沟通。

我们是提倡小伙伴们各抒己见的，同时也会给大家更多交流的平台。比如午间“识”堂，就是一个让跨部门之间进行知识分享的活动，跨部门合作也由此变得更为顺畅。

看来在午间“识”堂还是很有意义的，大家能真实地学到很多平时在工作中接触不到的领域。

很多小伙伴都这么说，在跨部门合作中做出额外付出的员工，福维克还会授予“文化之星”的称号，不埋没任何一个平平无奇的小星星。

白静

公共事务部

助理经理

2015年

至今

听说福维克是你加入的第一家德企是吗？

不但是第一家德企，而且是第一家家电企业。

加入福维克之后对你有什么改变？

我虽然是北方人，北方其实灰尘蛮多的，但使用吸尘器的人不多，我也没有要购买吸尘器的概念。

接触了可宝之后，我才感受到好的吸尘器效果，也会给在北方的亲戚推荐，希望他们的生活品质能更好。

所以，加入福维克让你有那么点儿小自豪？

说到自豪，那可不是一点点。我在公共事务部的任职，平时有一半工作是面对社会及媒体。

每当我和对方首次接触，很多人就会说家里用我们的产品，用了很多年了，非常好用之类的。因为公司优秀的产品，让我在工作中更有底气，也更有干劲和动力。

和以前的从事的行业不同会不会有些不适应？

会有一些不一样，因为我的工作是需要多部门协调沟通的，但我又是一个典型的“以和为贵”的人。有时候免不了因为照顾别人的情绪，只能含蓄地表达自己观点。

但后来我发现，其实直白地表达自己的态度与照顾他人的情绪并不冲突。对方也会因为我的专业而更尊重我的意见。这是我来到福维克最大的收获。

是什么改变了你？

工作中，领导们不仅给我机会和支援，也会放手让我去实践和积累。久而久之，就找到了表达自我观点的方法。工作上我其实有很多的自主权，但之所以可以游刃有余，是因为领导们给了我安全感。